| 0808—0811学习了《百年孤独》《赋能》《原则》《领导力》 一、《百年孤独》 这本小说写了一个家族七代人的兴衰，四种人格在家族成员中交替出现 ① 开拓者：家族的第一个人，也是马孔多的创建者。开拓者在斗鸡比赛对手的刺激下杀死对方，因忍受不了死者鬼魂远走村子，创建马孔多 ② 权势者：家族第二代中的佼佼者，也是革命军的领导者。权势者在无休止的战争中逐渐迷失自我，最终决定封闭在父亲留下的炼金实验室终老 ③ 纵欲者：家族第四代的双胞胎之一，因情人拥有让家畜飞快繁衍的能力而富裕起来。纵欲者大肆挥霍，最终在情人失去能力后饿死 ④ 沉思者：家族第六代的唯一一位男性，沉思着与第五代女性产生爱情并生下有猪尾巴的儿子。妻子死于产后失血，儿子被蚂蚁吃掉 重复：相同的名字代表着人物的鲜明特征，名字代表命运 权力：权力造就权势者，造就族长，也造就了迷失 爱情：爱情是美好也是欲望，它造就了纵欲者，也让沉思者走向灭亡 权力与爱情的反复纠葛，七代人的百年也是全人类的孤独
二、《赋能》 1、为了更好应对环境中的不确定性挑战，所以要向员工“赋能” 工业时代 → 环境相对稳定 → 科学管理 → 员工（强调标准化专业化），管理人员（自己了解整个体系运作）→ 追求效率最大化 信息时代 → 环境充满不确定性 → 逆科学管理 → 员工（被赋予工作自主权），管理人员（授权员工获得总体信息）→ 获得生存优势 2、如何实现“赋能”呢？打破“深井”式组织，打造全新的网状组织结构 个人（原子化）→ 超级小团队（高度互信）→ 紧密互动（推动“嵌入计划”；拓展“联络官派遣制度”）→ 大团队 → 信息共享（组织文化） 作者麦克里斯特尔曾说：领导人要做的事情更像菜园里的园丁，而不是棋盘边的棋手。→ 从“棋手”到“园丁”的角色转变 三、《原则》 执行方案 → 设计方案 → 诊断问题 → 认识问题 → 设定目标 生活的原则：在生活中保持极度开放的认知态度，摒弃自负和不必要的自尊心，从而认清事实和真相 工作的原则：优秀想法至上。做决策的时候，要选择最合理、最科学的选项，而不是谁的职位高就听谁的 形成自己的原则：从自己的错误中不断反思，把感性的经验总结成理性的总结，成为一个“专业的犯错者”，让每一次错误都为你所用 四、《领导力》 领导者要建立主人意识：对事业终身负责，追求长远的伟大，而不是短期的成功；凝聚团队的共识，并勇于探索未知 领导力的核心原则：在帮手和对手、在推理和阻力面前，保持自我定义的能力 |
